Rabu, 25 November 2020, WIB
  .'-'.  Hati-hati Penipuan yang mengatasnamakan Kanreg III BKN Bandung   .'-'.    .'-'.  Visi : Menjadi Pembina dan Penyelenggara Manajemen Kepegawaian yang Profesional dan Bermartabat Tahun 2025   .'-'.  

Minggu, 17 Nov 2019, 23:26:43 WIB, 1651 View

BKN sebagai instansi pembina manajemen kepegawaian memiliki program pemetaan kompetensi seluruh ASN yang dimulai dari jabatan fungsional umum sebagaimana yang di amanatkan dalam UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Pelaksanaan manajemen kepegawaian harus berdasarkan merit sistem tidak terkecuali pada pengelolaan promosi dan mutasi pegawai. Unsur merit system aspek kompetensi  tidak lepas dalam perhatian pembinaan pegawai. Permasalahan yang masih terjadi saat ini, sebagian besar instansi Pemerintah belum memiliki profil kompetensi pegawai sehingga belum dapat diketahui gap (kesenjangan) kompetensi. Oleh karena itu, dalam rangka mewujudkan pegawai ASN yang berkualitas dan professional di perlukan pemetaan kompetensi (talent mapping) untuk mengetahui kompetensi seorang PNS, sehingga dapat dilihat karakteristik pribadi dari pegawai berdasarkan situasi dan kondisi yang dibutuhkan saat melakukan pekerjaan. Disamping itu, juga diperoleh hasil rekomendasi rumpun pekerjaan yang sesuai dengan kompetensi individu pegawai, aspek kekuatan dan kelemahan individu yang dapat digunakan sebagai acuan kegiatan pengembangan pegawai, distribusi pegawai  hingga promosi dan rotasi jabatan. Secara teknis, pemetaan jabatan pelaksana ini merupakan preferensi dari delapan (8) kompetensi sesuai dengan kriteria yang tertuang dalam Permenpan-RB Nomor 38 Tahun 2017 tentang standar kompetensi jabatan. Terdapat dua jenis pendekatan dalam uji kompetensi ini yakni competencies based situational test, serta preferential test.

Pemetaan Jabatan Fungsional Umum atau jabatan pelaksana dilaksanakan sebagai dasar menyusun langkah meningkatkan kinerja ASN, hasil pemetaan akan di ketahui peta preferensi pegawai (talent mapping) yang dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan pengembangan pegawai. Data tersebut memuat informasi mengenai preferensi kopetensi pegawai, bidang mana yang mereka minati sesuai dengan kompetensinya.

Pada tahun 2018 Kantor Regional III BKN telah melaksanakan Preferensi Jabatan bagi JFU sebanyak 8.000 PNS sementara untuk tahun 2019 ini, pemetaan JFU untuk 5.000 PNS di wilayah kerjanya. Pelaksanaan Preferensi Jabatan Fungsional umum dilakukan mulai September sampai dengan Oktober 2019 telah di ikuti sebanyak 3.958 PNS, Pelaksanaan preferensi dilakukan di beberapa titik lokasi yaitu di Stasiun CAT Kanreg III BKN, UPT BKN Serang, Stasiun CAT Pusat Pengembangan ASN Ciawi Bogor dan CAT Mandiri.

 

 

 

 

 

Pelaksanaan Pemetaan Preferensi Kompetensi Pelaksana bagi PNS di Lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Barat

 

Pelaksanaan Pemetaan Preferensi Kompetensi Pelaksana bagi PNS di Lingkungan Pemerintah Kota Depok

 

Pelaksanaan Pemetaan Preferensi Kompetensi Pelaksana bagi PNS di Lingkungan Pemerintah Kota Tangerang Selatan

 

Rekapitulasi Peserta Preferensi Jabatan bagi Jabatan Fungsional Umum Lokasi Stasiun CAT Kantor Regional III BKN

NO

KODE INSTANSI

INSTANSI

JUMLAH

1

6100

Provinsi Jawa Barat

178

2

6108

Kabupaten Bandung

275

3

6109

Kabupaten Sumedang

473

4

6110

Kabupaten Garut

115

5

6114

Kabupaten Kuningan

288

6

6115

Kabupaten Majalengka

293

7

6117

Kabupaten Bandung Barat

123

8

6171

Kota Bandung

269

9

6173

Kota Sukabumi

206

10

6174

Kota Cirebon

100

11

6175

Kota Cimahi

303

Jumlah

2.623

 

Rekapitulasi Peserta Preferensi Jabatan bagi Jabatan Fungsional Umum Lokasi Stasiun CAT UPT BKN Serang

NO

KODE INSTANSI

INSTANSI

JUMLAH

1

6201

Kabupaten Serang

212

2

6204

Kabupaten Tangerang

104

3

6272

Kota Cilegon

237

Jumlah

553

 

Rekapitulasi Peserta Preferensi Jabatan bagi Jabatan Fungsional Umum Lokasi Stasiun CAT Pusat Pengembangan ASN Ciawi Bogor

NO

KODE INSTANSI

INSTANSI

JUMLAH

1

6176

Kota Depok

257

Jumlah

257

 

Rekapitulasi Peserta Preferensi Jabatan bagi Jabatan Fungsional Umum Lokasi Stasiun CAT Mandiri

NO

KODE INSTANSI

INSTANSI

JUMLAH

1

6112

Kabupaten Ciamis

277

2

6118

Kabupaten Pangandaran

51

3

6274

Kota Tangerang Selatan

197

Jumlah

525

ef.



SASAR 5.000 PNS KANTOR REGIONAL III BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA LAKUKAN PREFERENSI JABATAN FUNGSIONAL UMUM UNTUK PENGUATAN SISTEM MERIT
Minggu, 17 Nov 2019, 23:26:43 WIB, Dibaca : 1651 Kali
Rakornas Kearsipan Tahun 2019
Selasa, 07 Mei 2019, 12:20:07 WIB, Dibaca : 1251 Kali
Seleksi Berbasis Komputer (SBK) Beasiswa Afirmasi Santri dan OSN LPDP Tahun 2019
Kamis, 21 Mar 2019, 15:42:33 WIB, Dibaca : 1308 Kali

Tuliskan Komentar


Cek Data Kenaikan Pangkat




Cek Data Pensiun