Bandung – Kantor Regional III Badan Kepegawaian Negara (Kanreg III BKN) menyelenggarakan program unggulan RAKABANGTESI (Rabu di Kampus Pengembangan Kompetensi) pada hari Rabu (19/02/25) secara daring. Tema yang diangkat dalam Rakabangtesi kali ini adalah Penerapan Manajemen Talenta dalam Rangka Mendukung Implementasi Sistem Merit. Kegiatan yang diikuti oleh BKD/BKPSDM/BKPSDMD di wilayah kerja Kanreg III BKN dan pegawai Kanreg III BKN ini dibuka secara resmi oleh Kepala Kanreg III BKN, Wahyu.
Dalam sambutannya, Wahyu menjelaskan bahwa penerapan manajemen talenta menjadi hal penting yang perlu diterapkan di seluruh instansi pemerintah baik pusat maupun daerah. “Penerapan manajemen talenta ini untuk menguatkan sumber daya manusia (SDM) Indonesia agar tidak kalah bersaing. Melalui manajemen talenta tentu kita dapat menciptakan birokrasi yang profesional, kompetitif dan siap menghadapi tantangan ke depan,” ungkap Wahyu.
Ia menyampaikan bahwa manajemen talenta ini dapat mengatasi permasalahan yang terjadi dalam pengembangan karir pegawai. “Dengan manajemen talenta, permasalahan yang selama ini timbul terkait isu praktik seperti jual beli jabatan, intervensi politik, ketidakpastian karir dan demotivasi pegawai dapat diminimalisir. Tentu perlu komitmen bersama untuk implementasi manajemen talenta ini,” tegas Wahyu.
Kemudian Wahyu menekankan bahwa perlu pemahaman, kesiapan data dan teknologi serta komitmen dari instansi untuk menerapkan manajemen talenta. Maka diharapkan melalui Rakabangtesi ini dapat membantu instansi daerah di wilayah kerja Kanreg III BKN mendapatkan pemahaman lebih mendalam terkait manajemen talenta dari narasumber yang didatangkan oleh Kanreg III BKN. Narasumber pada kegiatan ini adalah Direktur Pengembangan Talenta dan Karier Aparatur Sipil Negara BKN Pusat, Sri Gantini dan Analis Kebijakan Ahli Pertama BKN Pusat, Rizki Surya Putra.
Direktur Pengembangan Talenta dan Karier Aparatur Sipil Negara BKN, Sri Gantini mengapresiasi instansi di wilayah kerja Kantor Regional III BKN yang telah berhasil mencapai penilaian baik dan sangat baik pada penerapan sistem merit. Hal ini akan mempercepat penerapan Manajemen Talenta di daerah masing-masing. “Dari 12 instansi yang sudah membangun manajemen talenta, 8 diiantaranya telah mengisi posisi JPT melalui rencana suksesi,” tutur Sri Gantini.
Sementara dalam laporan kegiatan, Kepala Bidang Pengembangan dan Supervisi Kepegawaian Kanreg III BKN, Lia Rosalina menyampaikan bahwa Rakabangtesi kali ini merupakan kali keempat yang dilaksanakan di tahun 2025. Program ini dilaksanakan sebagai upaya peningkatan nilai indeks profesionalitas ASN. tes
Hubungi Kami